Starszy/a specjalista/ka ds. kontroli

Cześć! Super, że jesteś 😊
Jeśli praca biurowa nie ma przed Tobą tajemnic, dobrze czujesz się w dokumentach, procedurach i kontaktach z instytucjami, a do tego potrafisz samodzielnie ogarniać tematy od A do Z – to może być miejsce właśnie dla Ciebie!

💡 Zgłoś się do nas, jeśli:

– Masz doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej i dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentacją.

– Interesują Cię przepisy prawa oświatowego i chcesz rozwijać się w tym obszarze.

– Nie boisz się kontaktu z urzędami i instytucjami publicznymi – prowadzisz korespondencję i załatwiasz formalności.

– Posiadasz bardzo dobre zdolności komunikacyjne – potrafisz jasno przekazywać informacje i zachować spokój w wymagających rozmowach.

– Pracujesz odpowiedzialnie, jesteś dobrze zorganizowany/a i potrafisz ustalać priorytety.

– Jesteś gotowy/a do okazjonalnych wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach.

📌 Główne zadania:

– Przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji szkolnej. 

– Bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi i organami nadzorującymi.

– Współpraca międzydziałowa oraz udział w rozwiązywaniu kwestii formalno-prawnych.

– Identyfikowanie potencjalnych ryzyk oraz przygotowywanie rekomendacji.

– Udział w kontrolach – reprezentowanie szkoły.

– Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.

– Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z instytucjami kontrolującymi.

🎁 Oferujemy:

– Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.

– Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.

– Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej.

– Dostęp do coachingu i specjalnych programów rozwojowych.

– Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center – ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.