Młodszy/a specjalista/ka ds. kontroli 🕵️‍♂️

Cześć! Super, że jesteś 😊

Jeśli lubisz porządek w dokumentach, dopinanie spraw na ostatni guzik i sprawne działanie w administracyjnych realiach, a w pracy biurowej czujesz się jak ryba w wodzie – to stanowisko będzie dla Ciebie idealne! Praca realizowana stacjonarnie z naszego biura – zależy nam na bezpośredniej współpracy i codziennym kontakcie w zespole.

💡 Zgłoś się do nas jeśli:

–  Lubisz pracę z dokumentami i zadania biurowe – cenimy organizację, dokładność i dbałość o szczegóły.

–  Kontakt z urzędami nie stanowi dla Ciebie problemu – potrafisz sprawnie załatwiać formalności i prowadzić korespondencję.

–  Masz ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne – nie tracisz głowy, gdy na bieżąco trzeba dyskutować i prezentować argumenty.

–  Masz gotowość do wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach (okazjonalnie).

📌 Główne zadania:

–  Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkolnej.

–  Kontakt z instytucjami zewnętrznymi.

–  Współpraca międzydziałowa.

–  Identyfikowanie potencjalnych ryzyk i przygotowywanie argumentacji.

–  Udział w kontrolach – prezentowanie dokumentów, zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.

–  Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.

–  Budowanie pozytywnych relacji z kontrolującymi.

🎁 Oferujemy:

–  Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.

–  Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.

–  Elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy.

–  Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej – lubimy sport, dbamy o zdrowie.

–  Dostęp do coachingu i specjalnego programu dla liderów – stawiamy na rozwój.

–  Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center – ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.